Los programas de compromiso de los empleados tienen un impacto significativo y son beneficiosos para todos: para los miembros del personal, las empresas a las que

 trabajan para, y las organizaciones comunitarias que se benefician. Nos sentamos con Qiana M. Williams, directora asociada de compromiso de los empleados de GFN, para saber por qué es importante retribuir y cómo las empresas pueden involucrar a sus empleados para asociarse con los bancos de alimentos miembros de GFN en todo el mundo.

La Red Mundial de Bancos de Alimentos: Ha pasado la mayor parte de su carrera desarrollando programas de voluntariado y compromiso de los empleados. ¿Cómo llegaste a este trabajo?

Qiana Williams: Ser voluntario y retribuir a mi comunidad siempre ha sido parte de mi vida, desde ser voluntario como Girl Scout y servir como alcalde juvenil de mi ciudad hasta abogar por el centro de servicio comunitario de mi universidad. Toda mi carrera profesional se ha dedicado al desarrollo de programas de participación de empleados y voluntarios, recaudación de fondos y trabajo con socios corporativos. yo'He trabajado para organizaciones como Georgia Public Broadcasting, United Way y Boys & Girls Club of America. Me encanta crear formas para que las personas tengan un impacto en su comunidad.

¿Cuáles son los beneficios de los programas de compromiso de los empleados y qué tipos de programas ofrece GFN?

Sabemos que a los empleados les resulta importante trabajar para una empresa que se preocupa por los problemas sociales y la retribución. Los programas de compromiso de los empleados permiten a las empresas crear oportunidades para que los empleados inviertan su tiempo, talento y dinero en los temas que más les importan, como aliviar el hambre. Estos programas no solo mejoran la competencia cultural y global de los empleados y el desarrollo profesional fuera de su trabajo, sino que también pueden ayudar a mejorar la productividad y la retención de empleados.

Más específicamente, los programas de compromiso de los empleados incluyen campañas de donación de empleados, oportunidades de voluntariado en persona y basadas en habilidades, y defensa de los empleados. Por ejemplo, una empresa puede organizar una actividad de clasificación de productos en el almacén de un banco de alimentos miembro de GFN, crear una campaña de donaciones navideñas e igualar las contribuciones de los empleados dólar por dólar, o apoyar a los bancos de alimentos ofreciendo habilidades técnicas en áreas como contabilidad u operaciones comerciales.

La fuerza laboral se ha vuelto más globalizada y muchas personas trabajan de forma remota. ¿Qué tienen de especial los programas de compromiso de los empleados de GFN?

GFN se asocia con bancos de alimentos en casi 50 países, por lo que las empresas que se asocian con nosotros pueden tener un impacto en todo el mundo. Para las empresas con una fuerza laboral global, esto significa que los empleados pueden apoyar los esfuerzos locales para aliviar el hambre donde viven y trabajan. Y es significativo para las comunidades de la diáspora poder apoyar los bancos de alimentos en sus países de origen o de origen.

Subraya la importancia de la apreciación de los voluntarios: ¿cuáles son algunas campañas de compromiso de los empleados que le gustaría destacar?

Es esencial reconocer que cada vez que los voluntarios brindan su tiempo, habilidades o finanzas, están ayudando a aliviar parte de la carga de los bancos de alimentos y ayudar a mover la aguja hacia el Hambre Cero. Estamos agradecidos por los muchos socios que han apoyado a los bancos de alimentos miembros en todo el mundo:

• Voluntarios del socio corporativo PIMCO desarrollaron una serie de herramientas para apoyar a los bancos de alimentos en sus esfuerzos en las redes sociales. Los kits de herramientas se diseñaron específicamente para bancos de alimentos en Asia Pacífico y fueron creados por voluntarios que viven en esas regiones que se asociaron con bancos de alimentos locales para comprender sus necesidades. Los conjuntos de herramientas incluyen las mejores prácticas sobre estrategia de redes sociales, análisis y medición del rendimiento.

• Los empleados de Mondelez de 21 países de Asia Pacífico, América Latina y Medio Oriente trabajaron con los bancos de alimentos miembros para brindar recomendaciones sobre las relaciones con los proveedores globales y las mejores prácticas para el abastecimiento de productos. Los equipos analizaron las huellas de fabricación regionales de Mondelez para identificar oportunidades para que los bancos de alimentos miembros de GFN obtengan alimentos y recursos adicionales de la empresa, alimenten a más personas y reduzcan la pérdida y el desperdicio de alimentos.

• DLA Piper se ha asociado con GFN para varias campañas de donación de empleados. El año pasado, estas campañas involucraron a casi 1000 empleados que trabajan en todo el mundo y que invirtieron $40,000 en bancos de alimentos miembros.

Estas son solo algunas historias del impacto de nuestros programas de compromiso de los empleados, y apenas estamos comenzando. Estoy emocionado de impulsar este trabajo y crear más oportunidades para que los empleados se asocien con los bancos de alimentos miembros, desde Tailandia y Nigeria hasta Honduras y Turquía y más allá.

Para explorar oportunidades para que su empresa apoye a los bancos de alimentos en todo el mundo y ayude a aliviar la inseguridad alimentaria, comuníquese con Qiana M. Williams en qwilliams@foodbanking.org.