Les programmes d'engagement des employés ont un impact significatif et sont gagnant-gagnant à tous les niveaux : pour les membres du personnel, les entreprises qu'ils

 travailler pour et les organismes communautaires qui en bénéficient. Nous avons rencontré Qiana M. Williams, directrice associée de l'engagement des employés de GFN, pour découvrir pourquoi il est important de redonner et comment les entreprises peuvent engager leurs employés à s'associer aux banques alimentaires membres de GFN dans le monde entier.

Le réseau mondial des banques alimentaires : Vous avez consacré la majeure partie de votre carrière à développer des programmes d'engagement des employés et de bénévolat. Comment en êtes-vous arrivé à ce travail ?

Qiana Williams : Faire du bénévolat et redonner à ma communauté a toujours fait partie de ma vie : depuis le bénévolat en tant qu'éclaireuse et en tant que jeune maire de ma ville jusqu'à la défense du centre de service communautaire de mon université. Toute ma carrière professionnelle a été consacrée au développement de programmes d'engagement des bénévoles et des employés, à la collecte de fonds et à la collaboration avec des entreprises partenaires. je'J'ai travaillé pour des organisations comme Georgia Public Broadcasting, United Way et le Boys & Girls Club of America. J'aime créer des moyens permettant aux gens d'avoir un impact dans leur communauté.

Quels sont les avantages des programmes d’engagement des employés et quels types de programmes GFN propose-t-il ?

Nous savons que les employés trouvent important de travailler pour une entreprise qui se soucie des questions sociales et qui redonne à la communauté. Les programmes d'engagement des employés permettent aux entreprises de créer des opportunités permettant à leurs employés d'investir leur temps, leurs talents et leurs finances dans les problèmes qui comptent le plus pour eux, comme la lutte contre la faim. Ces programmes améliorent non seulement les compétences culturelles et globales des employés ainsi que leur développement professionnel en dehors de leur travail, mais peuvent également contribuer à améliorer la productivité et la fidélisation des employés.

Plus précisément, les programmes d'engagement des employés comprennent des campagnes de dons des employés, des opportunités de bénévolat en personne et basées sur les compétences, ainsi que la défense des intérêts des employés. Par exemple, une entreprise peut organiser une activité de tri de produits dans l'entrepôt d'une banque alimentaire membre du GFN, créer une campagne de dons pour les Fêtes et égaler les contributions des employés dollar pour dollar, ou soutenir les banques alimentaires en offrant des compétences techniques dans des domaines tels que la comptabilité ou les opérations commerciales.

La main-d’œuvre est devenue plus mondialisée et de nombreuses personnes travaillent à distance. Qu'est-ce qui est unique dans les programmes d'engagement des employés de GFN ?

GFN s'associe à des banques alimentaires dans près de 50 pays et les entreprises qui s'associent à nous peuvent ainsi avoir un impact dans le monde entier. Pour les entreprises dont la main-d’œuvre est mondiale, cela signifie que les employés peuvent soutenir les efforts locaux de réduction de la faim là où ils vivent et travaillent. Et il est important pour les communautés de la diaspora de pouvoir soutenir les banques alimentaires dans leur pays d'origine ou leur pays d'origine.

Vous soulignez l'importance de l'appréciation des bénévoles : quelles sont les campagnes d'engagement des employés que vous aimeriez promouvoir ?

Il est essentiel de reconnaître que chaque fois que des bénévoles donnent de leur temps, de leurs compétences ou de leurs finances, ils contribuent à alléger une partie du fardeau des banques alimentaires et contribuent à faire progresser l’objectif Faim Zéro. Nous sommes reconnaissants envers les nombreux partenaires qui ont soutenu les banques alimentaires membres à travers le monde :

• Les bénévoles de l'entreprise partenaire PIMCO ont développé une série de boîtes à outils pour soutenir les banques alimentaires dans leurs efforts sur les réseaux sociaux. Les boîtes à outils ont été spécialement conçues pour les banques alimentaires de la région Asie-Pacifique et créées par des bénévoles vivant dans ces régions qui se sont associés à des banques alimentaires locales pour comprendre leurs besoins. Les boîtes à outils comprennent les meilleures pratiques en matière de stratégie, d'analyse et de mesure des performances des médias sociaux.

• Les employés de Mondelez de 21 pays d'Asie-Pacifique, d'Amérique latine et du Moyen-Orient ont travaillé avec les banques alimentaires membres pour fournir des recommandations sur les relations avec les fournisseurs mondiaux et les meilleures pratiques d'approvisionnement en produits. Les équipes ont analysé les empreintes manufacturières régionales de Mondelez afin d'identifier les opportunités permettant aux banques alimentaires membres du GFN de se procurer de la nourriture et des ressources supplémentaires auprès de l'entreprise, de nourrir davantage de personnes et de réduire les pertes et le gaspillage alimentaires.

• DLA Piper s'est associé à GFN pour plusieurs campagnes de dons des employés. L'année dernière, ces campagnes ont mobilisé près de 1 000 employés travaillant à travers le monde qui ont investi $40 000 dans les banques alimentaires membres.

Ce ne sont là que quelques exemples de l'impact de nos programmes d'engagement des employés, et nous ne faisons que commencer. Je suis ravi de faire avancer ce travail et de créer davantage d'opportunités pour les employés de s'associer avec les banques alimentaires membres, de la Thaïlande et du Nigeria au Honduras et en Turquie et au-delà.

Pour explorer les opportunités permettant à votre entreprise de soutenir les banques alimentaires du monde entier et de contribuer à réduire l'insécurité alimentaire, contactez Qiana M. Williams à qwilliams@foodbanking.org.